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关注青年员工成长 加强人才队伍建设

陕煤建设铜煤公司组织召开青年员工成长成才座谈会

时间:2020-01-08  单位(部门):铜煤公司  作者:井鲁婷 张益强  点击:载入中...

 1月8日上午,陕煤建设铜煤公司在四楼会议室组织召开了青年员工成长成才座谈会,该公司青年员工代表、新入职大学生代表近50人参加座谈会并谈感想与体会,公司领导、相关部门负责人以及部分项目经理应邀参加会议。

座谈会全景.JPG

图为座谈会会场

年轻的保姆1线观高清座谈会上,该公司领导孙德臣首先作了讲话,他在讲话中简要概括了铜煤公司近年来实施的人才强企战略以及取得的成效,并从加快企业发展的角度对青年员工提出了要求。随后,参加本次座谈会的27名新入职青年员工分别从加入公司来的感受体会、学习工作情况以及今后的发展方向作了发言;同时,一些入职多年的优秀青年员工代表以及年轻的项目经理也从自身发展历程谈了个人的体会以及对新入职青年员工成长成才的建议,为新入职的青年员工更好地规划个人职业生涯提供了借鉴和参考。同时该公司领导现场对青年员工提出的意见建议、问题与困难给予了解决和安排。

青年员工代表1 - 副本.jpg

最后,该公司领导刘合理作了总结讲话。他结合铜煤公司当前的发展形势,从企业与员工特别是青年员工之间的关系入手,提出了青年员工要与企业形成共同的价值观,要从精神上、心灵上形成统一整体,这样才能真正使企业与员工共同发展,共同提升的观点。随后刘合理从召开本次座谈会的目的和意义、企业如何对待青年员工,员工又如何对待企业等三个方面,全面阐述了加强青年人才培养的重要性。他指出,在青年员工培养中,要结合青年员工存在的有理论少实践,有知识无经验的特点对他们用其所长,避其所短,通过大胆使用年轻干部,给他们压担子、给任务,让他们在工作中历练成长;通过创造机会让青年员工出彩,把青年员工放到施工现场,放到项目基层,放在重要岗位、重大项目历练,以提高他们敢闯敢拼和解决实际问题的能力;系统的培养年轻干部,通过建立科学的人才培养机制,把培养选拔青年干部作为一项系统长期的工程来抓,多让年轻人施展才华,不断提升年轻干部的能力,从而培养出更多符合公司发展的专业基础人才和复合型人才;对青年员工有足够的宽容,以足够的耐心帮助青年员工,真心关爱,用心培养,使每一名青年员工真正得到成长,真正能用自己的实力与才华担当起服务铜煤公司未来发展的重大使命。他对所有青年员工提出了希望,希望铜煤公司所有的青年员工要以昂扬向上的精神风貌,脚踏实地的行动,热爱企业,珍惜青春,自觉把个人理想目标融入到公司发展中去,在铜煤这个大舞台挥洒自己的智慧和汗水,奉献自己的光和热,共同谱写铜煤绚烂夺目的发展新篇章。

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